Ulga na start
Dzisiaj na blogu poruszymy temat generowania oszczędności na etapie zakładania własnej działalności gospodarczej i w pierwszych miesiącach jej funkcjonowania. Czy taki proces, na tym etapie, jest w ogóle możliwy? 
Otóż tak. Możliwość taką daje nam Konstytucja Biznesu, i jedna z opcji przez nią wprowadzona, jaką jest tzw. ULGA NA START.
Ulga na start jest jednym z ułatwień dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność. Jako początkujący przedsiębiorca możesz zadecydować, że przez pierwsze sześć miesięcy prowadzenia działalności nie chcesz opłacać składek na ubezpieczenia społeczne.
Kto może skorzystać z takiego ułatwienia:
przedsiębiorcy, którzy:
- są osobami fizycznymi, czyli prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych
- podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie, po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia
- nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym pracowali i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności
- nie podlegają ubezpieczeniu w KRUS.
Plusy wyboru takiego rozwiązania:
– cięcie kosztów – przy wyborze tej opcji przedsiębiorca opłaca jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne, które potem można odliczyć od podatku. Miesięcznie będziesz musiał więc przelewać na konto ZUSU kwotę 362,34 zł (składka zdrowotna w 2020 r. przy najniższej podstawie). Jeśli zdecydujesz się na opcję „małego ZUSU” przelew będzie dotyczył kwoty 590,03 zł (bez dobrowolnej składki chorobowej) lub 609,14 zł (z dobrowolną składką chorobową). Przy opcji „dużego ZUSU” miesięczna kwota do zapłaty to 1.246,92 (bez dobrowolnej składki chorobowej) zł lub 1.316,97 zł (z dobrowolną składką chorobową). Różnica jest więc spora.
Minusy wyboru opcji ulga na start:
– przez okres korzystania z Ulgi nie przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Inaczej mówiąc, jeżeli w ciągu tych 6 miesięcy zachorujesz, będziesz musiał opiekować się dzieckiem lub chorym członkiem rodziny albo urodzi Ci się dziecko, nie otrzymasz powyższych świadczeń.
– okres tych 6 miesięcy nie wlicza się do okresu składkowego. Oznacza to, ten okres nie zostanie uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury i nie podwyższy wysokości otrzymywanego w przyszłości świadczenia emerytalnego.
RADA:
Jeżeli planujesz skorzystać z Ulgi na start, rozpocznij działalność gospodarczą nie od pierwszego dnia miesiąca, a w jego trakcie, tj. chociażby od drugiego dnia miesiąca. Dlaczego? Uprawnienie to obowiązuje przez sześć pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności. To znaczy, że jeżeli rozpoczniesz działalność 01.09.2020 r., to korzystać z Ulgi możesz do 28.02.2021 r. Jeżeli natomiast rozpoczniesz działalność 02.09.2020 r., to korzystać z Ulgi możesz do 31.03.2021 r. Oznacza to w praktyce wydłużenie okresu ulgowego praktycznie o jeden miesiąc.
Ważne jest również to, że korzystanie z Ulgi na start można zakończyć w dwojaki sposób:
– albo po upływie wskazanych powyżej pełnych sześciu miesięcy,
– albo przed upływem tych 6 miesięcy, w dowolnym terminie, według uznania.
Po upływie pełnych sześciu miesięcy od rozpoczęcia działalności, masz prawo przejść na preferencyjny tzw. „mały ZUS”, z którego możesz korzystać przez kolejne 24 miesiące. Dopiero po upływie 30 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej, będziesz zobowiązany do opłacania pełnego ZUSU. Chyba, że po pierwszym roku prowadzenia działalności zdecydujesz się na opcję „mały ZUS plus” – ale to już inna historia 🙂
Wady wyboru tego „ułatwienia” równoważą więc jego zalety. Każdy początkujący przedsiębiorca, uwzględniając swoją sytuację życiową i finansową, musi więc odpowiedzieć sobie na pytanie, na czym bardziej mu zależy. Czy na oszczędnościach wygenerowanych co miesiąc w pierwszych miesiącach prowadzenia działalności, czy może na prawie do poszczególnych świadczeń.
